support@work ist die umfassende Lösung für die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Prävention, Rehabilitation und Gefährdungsanalyse in Bezug auf psychische Störungen und Erkrankungen. 

Prävention und Gefährdungs-beurteilung

Die gesetzliche Verpflichtung zur Gefährdungsbeurteilung ist das Eine – der große Vorteil für Unternehmen und Arbeitnehmer, dadurch Prävention zu betreiben und viele wirtschaftliche Vorteile zu erreichen, das Andere

Betriebliches Gesundheits-Management

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung von betrieblichem Gesundheitsmanagement in allen Bereichen – und wir bringen neben dem nötigen KnowHow auch viele Ideen aus der Praxis mit. 

REHABILITATION UND EINGLIEDERUNGS-MANAGEMENT

Zurzeit entwickeln wir – gemeinsam mit dem BTZ Hamburg GmbH – eine Lösung zur integrativen Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach langer AU-Phase wegen psychischer Diagnosen

Analyse & Evaluation

Wir prüfen, was zu tun ist und schlagen Ihnen Maßnahmen vor. Im Verlauf evaluieren wir die Effekte und die Verbesserungen und beraten Sie zu weiteren Schritten.

Umfeldgestaltung

Mit den Mitarbeitenden erstellen wir Vorschläge zu Umfeldgestaltung, etwa Arbeitsergonomie, Ablaufoptimierung, etc.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Education & Teambuilding

Wir bieten Workshops und Informationsveranstaltungen an, die wir in Einzel- oder Gruppensetting durchführen. Zudem zeigen wir, wie Teambuilding zu psychischer Stabilität am Arbeitsplatz führen kann.

Gesundheits-Coaching

Die Effekte von Selbstwirksamkeit, Ernährung, Entspannung, Achtsamkeit und Konfliktmanagement schulen wir in unseren Einzel- und Gruppencoachings.

Lassen Sie uns in Kontakt kommen 

Sie finden es spannend, einen neuen, frischen und unverstaubten Blick auf Betriebliches Gesundheitsmanagement zu riskieren? Wir machen das gern – mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern zusammen. Tragen Sie Ihre Email-Adresse ein oder rufen Sie uns an: Frau A. Frese 040-533073825

Prävantion und Gefährdungsbeurteilung

Arbeits-aufgaben

Umfang und Inhalt der Aufgaben trägt wesentlich zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei und sollte sorgfältig beachtet werden

Arbeits-Organisation

Hier schauen wir, wer im Betrieb wem was zu sagen hat – und wie. Das ist ein wichtiger Aspekt der psychischen Belastung 

Arbeits-Mittel

In welchem Umfang tragen zur Verfügung stehende oder benötigte Arbeitsmittel zur Zufriedenheit des Mitarbeitenden bei – und entlasten im Alltag

Arbeits-Umgebung

Bauliche und infrastrukturelle Umgebung, Unterstützung bei Anforderungen und andere Aspekte werden hier geprüft

Soziale Faktoren

Immer wieder finden wir die Bedeutung von sozialen Faktoren – positiv wie negativ – für die alltägliche Arbeitsbelastbarkeit und die Resilienz von allen Beteiligten unterschätzt

wir können etwas für Sie tun !

Anfrage zu Prävention und Gefährdungsbeurteilung

Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten an und senden diese Nachricht an uns – oder rufen Sie Frau A. Frese an: 040-533073825

Rehabilitation und Eingliederungsmanagement

Wir haben für Rehabilitation und Eingliederungsmanagement einige Optionen entwickelt. Diese Optionen beruhen im Wesentlichen auf der Idee des supported employments, also der Begleitung am Arbeitsplatz bzw. beim Eingliederungsprozess, durch neutrale professionelle Mitarbeiter des NPZ und die Bearbeitung von aufkommenden Problemen im Sinn von Achtsamkeit, Akzeptanz und Aktivität, des hier entwickelten Therapieansatzes.

Unterstützung und Leistung

Zur Rehabilitation von Menschen mit psychischen Störungen arbeiten wir eng mit dem BTZ Hamburg GmbH als erfahrenem und langjährigem Leistungsträger in diesem Bereich zusammen.

Eingliederungsmanagement

Kann man Gesundheit und psychische Stabilität "managen"? Nein, wahrscheinlich nicht – aber der Begriff des Eingliederungsmanagements ist so stabil und etabliert, dass wir ihn auch benutzen. Gemeint ist die aktive Unterstützung und Hilfe für den EInzelnen, um die EIngliederung zu schaffen.

support@work als online-Lösung

Zurzeit entwickeln wir neben der Präsenz-Versorgung auch eine online-Lösung, um einerseits die Digitalisierung im Alltag, speziell im Berufsleben, auch in einem aktivierenden Coaching-Aspekt umzusetzen und um zum anderen den Beteiligten die Angst und Sorge vor der Arbeit mit und am PC zu nehmen.  

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